礼拜六加班工资怎么算

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• 问礼拜天加班工资应该怎样计算呢
  

  1、根据劳动法第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 所以周六加班，加班工资按200%计算。 2、计算方法根据劳动和社会保障部颁布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》执行： 法定公休日加班工资＝日工资×200% 日工资＝月工资收入÷月计薪天数 小时工资＝月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 一天加班工资为：2000÷21.75×2＝184元 3、公司没签劳动合同，本身属于违法行为，按劳动合同法第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 4、没签劳动合同，属于事实劳动关系，同样受到法律保护，你索取加班工资完全合理合法，可以理直气壮，倒是单位理亏。

• 问礼拜天加班工资有多少
  

  单位因生产需要依法需要延长工作时间的，需要依照《劳动法》第四十四条的规定支付加班费。

• 问星期六和礼拜天上班算旷工吗
  

  应依法要求厂方无条件全额支付22天工资，礼拜六和礼拜天上班的时间另算，如果是请假照付全资；如果是自己旷工的原因厂方可对你进行一定惩罚，但法定22天制工资不变。如果厂方工厂将以星期六，星期天上班的时间来补足22天，显然是一种非常恶劣的、无视于劳动法的违法行为，应立即向村委和劳动部门投诉，不能协商解决的可以向劳动站（局）申请仲裁。

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