试用期没有签劳动合同怎么办?

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• 问试用期没签劳动合同怎么办
  

  可以要求双倍工资。劳动法第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”所以用人单位必须依法为员工购买社会保险，不以试用期和转正而改变，只要建立了劳动关系就必须购买。《劳动合同法》第38条有规定，用人单位不给参保的，员工可以随时辞职，并要求公司支付补偿金和补交社保的。

• 问试用期没签劳动合同，怎么办？
  

  可以要求双倍工资。劳动法第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”所以用人单位必须依法为员工购买社会保险，不以试用期和转正而改变，只要建立了劳动关系就必须购买。《劳动合同法》第38条有规定，用人单位不给参保的，员工可以随时辞职，并要求公司支付补偿金和补交社保的。

• 问试用期间没有签劳动合同怎么办？
  

  首先，只签订试用期劳动合同是违反劳动合同法的。根据《劳动合同法》，劳动者与用人单位建立劳动关系的，应当签订劳动合同。试用期是劳动者与用人单位劳动关系的表现形式，因此也应签订劳动合同。劳动者和用人单位同意建立劳动关系，用人单位应当在劳动者开始工作时与其签订劳动合同。对于新工人，用人单位和劳动者可以约定试用期或者不约定试用期。用人单位与劳动者约定试用期的，试用期应当在劳动合同中约定。劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议，具有法律约束力。签订劳动合同对用人单位和劳动者都很重要。如有劳动争议，在申请劳动争议仲裁时，有利于维护劳动者和用人单位的合法权益。

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