工伤单位应该支付哪些费用？

大家都在问查看更多

• 问工伤认定后单位应该支付的医药费用有哪些
  

  1.医药费由用人单位全额垫付（工伤保险基金承担）；2.停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放（用人单位承担）；3.停工留薪期内需要护理的由单位负责（用人单位承担）；4.已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级从工伤保险基金按月支付生活护理费，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%（工伤保险基金承担）。5.住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放（工伤保险基金承担）；保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（1）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，三级伤残标准为23个月的本人工资（工伤保险基金承担）；（2）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，三级伤残标准为本人工资的80%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额（工伤保险基金承担）；（3）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额；（4）由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

• 问工伤赔偿哪些费用由单位支付
  

  工伤的待遇有几项，首先是药费的报销，然后鉴定有等级的还有一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付。如果和单位解除劳动合同由单位支付一次性伤残就业补助金，由工伤保险基金支付一次性医疗补助金。所以要根据具体情况来定。

• 问工伤前期的住院费用应该由谁支付，用人单位是否应该支付?
  

  工伤住院费用由所在单位垫付，所在单位资金周转困难，工伤职工有能力的，工伤职工及其近亲属也可以垫付。《工伤保险条例》第四条用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第四十条职工治疗事故伤害所需费用，先由用人单位垫付，经社会保险行政部门认定为工伤后，由用人单位向经办机构申请结算；继续发生的医疗费用，由协议医疗机构与经办机构直接结算。

相关法律短视频查看更多

• 0'54
  工伤十级单位应该赔偿哪些费用

  5,651人已观看

• 1'07
  受了工伤应该赔哪些费用

  1,523人已观看

• 1'01
  工伤应赔偿哪些费用

  2,549人已观看

• 0'56
  用人单位不支付加班费的怎么赔偿?

  2,572人已观看

相关普法查看更多

• 
  用人单位应当支付哪些工伤费用？

  234人已浏览

• 
  工伤时应由用人单位支付的工伤费有哪些

  165人已浏览

• 
  用人单位应当支付哪些工伤待遇

  788人已浏览

• 
  用人单位应当支付哪些工伤待遇

  185人已浏览