工伤去医院扣工资吗-法师兄

一般是不会的，工伤期间工资发发放是按照工伤前十二个月的平均工资，你公司不应该扣除的补贴的.这是违犯工伤保险条例>的，住院期间的生活费是按你公司出差费用的70%进行报销.关于工伤后评残，你在出院后到劳动部门指定的医院进行鉴定，如能评上伤残级别，公司才能发放一次性经济赔偿的.如不能评上，当然公司不能补偿了.你可以先评一下，反正评上了评残费用由公司承担的.像你在工伤期间，公司是不能以其它理由或者是合同到期辞退你的，如果公司这样做，是严重违法的.工伤期间，企业不得解除劳动合同，劳动者合同到期，如果企业不愿意续签，也要等你工伤好了再说.现在你治好了病，原公司也不能以其它理由辞退你的，不过如果你因发生工作不适应原来的工作，工作会另行安排其它轻松一点的工作给你的，像你这种情况，公司等给你治好病后，企业不愿意与你续签劳动合同，必须提前一个月通知你.并且要支付你的经济赔偿金。

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1、不扣除工资。护理假期是符合法律规定生育的男职工依法享受的假期，期限由使用者计算，期间工资福利不受影响。但关于护理假能否分开休或提前休，则...

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据调查该院急诊科住院部多名医生称，湘雅三医院确实有“病人欠费扣医生工资”的规定，早些年为了救死扶伤，很多患者欠了医院的医药费，近几年情况有些...

扣一部分工资。《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

工伤劳动能力鉴定，鉴定的时候是否到医院复查，由专家组根据鉴定需要确定，并由劳动能力鉴定委员会委托医疗机构进行。人力资源社会保障部、国家卫生计生委《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第十二条因鉴定工作需要，专家组提出应当进行有关检查和诊断的，劳动能力鉴定委员会可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的检查和诊断。

如果医院扣除员工工资的理由是合法且充分的话，医院扣工资的行为就是合法的，法律规定用人单位不能随意克扣工资。