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按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是： 养老保险单位承担20%，个人承担8%； 医疗保险单位承担8%，个人2%； 失业保险单位承担2%，个人1%； 生育保险0.7%全由单位承担； 工伤保险0.5到1.6%也是全由单位承担。
根据你提供的信息解析如下： 1、你在4月10日发邮件提出申请离职，并确定了离职时间，而你单位人力资源部收到邮件并予以回复，证明的申请单位已经收到； 2、单位没有明确是否同意你在预期辞职，而你又在单位一直上班，视为单位虽然收到你的辞职申请，但是没有同意你的离职申请； 3、而你在5月5日发现怀孕的情况下又向单位发邮件要求撤回离职申请，在单位未同意你的辞职申请时撤回邮件到达单位就应当视为撤回辞职申请； 4、再有就是可以到医院检查到底何时怀孕，请医院出具证明，证明怀孕时间，那么如果你是在提交辞职申请前已经怀孕，只是你不知道的情况下，那么也可以说明是重大误解当中发出的辞职申请，这样就应当受到法律保护； 5、以上的理由对于你的情况来说，还是有些牵强，虽然我国劳动合同法规定保护孕妇的权益，但是对于你自己提出的辞职，也就不在限制之列，因此建议你多与单位人力资源部领导沟通，也可以找相应的你的上司帮助与人力资源部沟通一下，尽量协商解决最好。
1、发生工伤的，需要先到劳动部门进行工伤认定。根据工伤认定的结果要求单位按照工伤条例赔偿损失。如果单位不认定工伤的，建议直接申请劳动仲裁维护自己的权利，具体的赔偿标准可以委托律师计算。 2、如果工伤保险中医疗费用已经全额赔付了，并且医疗费用的收据已经收走了，那就不能再报了。否则可以用复印件补报差额。 3、工伤赔偿和医疗保险是个不同的范畴，工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。医疗保险是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。职工因疾病、负伤、生育时，由社会或企业提供必要的医疗服务或物质帮助的社会保险。 4、工伤赔偿和医疗保险不能同时使用。否则违反医保办法报销的，由社会保险行政部门责令退回骗取的基本医疗保障基金支出，处以骗取金额二倍以上五倍以下罚款。
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