已经离职了但是发现怀孕了-法师兄

根据你提供的信息解析如下： 1、你在4月10日发邮件提出申请离职，并确定了离职时间，而你单位人力资源部收到邮件并予以回复，证明的申请单位已经收到； 2、单位没有明确是否同意你在预期辞职，而你又在单位一直上班，视为单位虽然收到你的辞职申请，但是没有同意你的离职申请； 3、而你在5月5日发现怀孕的情况下又向单位发邮件要求撤回离职申请，在单位未同意你的辞职申请时撤回邮件到达单位就应当视为撤回辞职申请； 4、再有就是可以到医院检查到底何时怀孕，请医院出具证明，证明怀孕时间，那么如果你是在提交辞职申请前已经怀孕，只是你不知道的情况下，那么也可以说明是重大误解当中发出的辞职申请，这样就应当受到法律保护； 5、以上的理由对于你的情况来说，还是有些牵强，虽然我国劳动合同法规定保护孕妇的权益，但是对于你自己提出的辞职，也就不在限制之列，因此建议你多与单位人力资源部领导沟通，也可以找相应的你的上司帮助与人力资源部沟通一下，尽量协商解决最好。

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《劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”一般来说，劳动者要离开原工作岗位，需要提前30日以书...

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怀孕期间，男方不能提出，这个是法律规定，除非女方提出离婚的除外，所以，不涉及赔偿的问题，因为就不准许离婚。...

孩子抚养权，法院将根据双方实际条件按对孩子成长有利的原则确定孩子归属。但孩子未满两周岁时一般优先归母亲抚养，满十周岁法院还会征求孩子的意见。一方抚养子女的，另一方有权探视并支付抚养费。抚养费标准，有固定收入的，一般按固定收入的20－30%支付抚养费；无固定收入的，由法院根据孩子实际支出、当地的生活水平及双方经济状况综合认定。