相关问答
医疗期内单位不能和职工解除劳动合同;职工工作年限满10年以上的,单位应当与职工签订无固定期限劳动合同。你康复后,单位擅自决定解除劳动合同,你...
用人单位是不能在此期间解除劳动合同的,可以要求继续履行劳动合同。如果用人单位违法解除劳动合同的,可以要求支付两倍经济补偿的赔偿金。 对于工伤...
大家都在问查看更多
请说说案件具体情况。原则上医疗期用人单位不能解除劳动关系,可以提起劳动仲裁及相关诉讼,要求单位承担入职年限至今每年一个月及双倍经济赔偿,同时根据工伤等级要求其赔偿,如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。
工伤管理条例第二十九条对五级至十级残疾的职工,用人单位不能解除劳动关系,应当安排力所能及的工作。如果是在合同期内单位要解除劳动合同,还要另外赔偿给你。 《劳动法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,公司不得随意解雇员工,具体要看公司解雇你的事由,才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同,可要求其支付经济赔偿金。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
123人已浏览
200人已浏览
206人已浏览
130人已浏览
网友热门关注