劳动合同解除提前通知

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• 问提前30天通知解除劳动合同
  

  一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 若属上述情况之一，则需要提前30天通知。

• 问没有提前通知解除劳动合同
  

  用人单位应当与你协商一致，才能解除劳动合同，单位在没有事先通知你就单方解除劳动合同的做法是违反劳动法的，他的解除行为也没有法律效力，你和单位之间以前没有签订书面劳动合同，你们之间的劳动关系是无固定期限的，新的劳动法实施后，你可以要求单位和你签订劳动合同，建议你申请劳动仲裁，或者向法院起诉，另外，你和单位之间形成劳动关系，单位就应该给你缴纳保险，你可以要求单位补缴。

• 问公司提前解除劳动合同不提前通知
  

  是可以的，根据我国劳动相关法律规定，企业与劳动者一个月内必须签订劳动合同，没有签订劳动合同的从第二个月开始需要支付双倍工资，企业解除劳动合同，必须有合法的理由，或者依据法律规定，或者按照公司公示的劳动纪律、规章制度、员工手册等等进行，程序必须合法，如果解除程序不合法，则属违法解除劳动合同的情形，需要支付双倍赔偿金。公司提前解除劳动合同需要提前30天通知，没有提前通知有没有合法依据的，需要支付一个月代通知金

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