员工做错事导致公司损失,由谁赔偿

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• 问员工导致公司损失应由哪个部门起诉
  

  员工无意给公司造成损失，因个人原因给公司造成经济损失不算犯法，不会追究法律责任，不过用人单位可以要求员工承担损失赔偿的。〈工资支付暂行规定〉第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

• 问员工犯错导致损失是否要作出相应赔偿？
  

  劳动部《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

• 问员工在公司违规操作导致公司损失需要赔偿吗
  

  您朋友的工作是职务行为，按照一般司法实践，员工在履行职务时失职造成公司损失，该不该赔偿、该如何赔偿，在法律上并没有规定。鉴于公司在案件当中存在双重身份，不仅是受害者，还是管理者且是员工工工作的指示者，因此对员工失职也应负责。员工所领的工资，通常只是自己创造价值的很小一部分。因此，如果员工的失职需承担严格责任即存在过失就要赔偿的话，实际是在将公司的风险转移给员工，对员工是不公平的。因此，在类似的案件当中，只有员工存在故意或者重大过失才应负赔偿责任，如果只是一般过失的话应免责。所以如果您朋友仅仅是一般的过失或无过失导致被骗，损失不应由您来承担，如果公司要采取扣您朋友工资等方式，您朋友可向劳动部门投诉或可立即提起劳动仲裁。意见

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