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在一个工资支付周期内都没有违反法律的规定。用人单位不支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形...
只要超过合同上规定交房租的时间，就属于违约了。房东在房子租赁时间快到之前，就需要与租房者联系，沟通是否继续续约还是停止合同，且要求租房者及时...
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1、房租拖欠超过规定限期就属于违约，出租人是违约在先。 2、房东在租房合同未到期要求提前解约应及时通知出租人，如果因为第三方介入导致租客提前退房的可以要求减少租金或者不付租金。 3、如果租赁合同中有约定的应该按照合同的约定处理，如果没有的可以双方协商解决。房屋租赁合同期满，对方拒绝搬出，可以到法院起诉对方，并要求对方承逾期腾房占有使用费。
拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。 遭遇拖欠工资，可以和单位协商索要，协商不成，可以向劳动行政部门投诉，还可以通过仲裁、向法院申请支付令的方式索要工资。
1、用人单位不得收取劳动者押金，收取劳动者押金应当退还，不论多久都是违法的。 2、如果用人单位迟迟不予退还，可以向当地的劳动局举报或者提出劳动仲裁，要求用人单位退还押金。或者向企业的工会反映情况，由工会出面与用人单位协商解决。
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