劳动者涉嫌违法犯罪期间可以否支付工资

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• 问劳动者涉嫌违法犯罪被公司拘留或者拘留期间工资应该怎么计算和支付
  

  自被羁押之日起，停止支付工资，事后经证明属于错误羁押的，从复工之日起支付工资。对停止支付工资的损失，向有关机关申请国家赔偿。劳动法《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号28．劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。

• 问劳动者涉嫌违法犯罪被限制人身自由期间，劳动者是否可以要求其赔偿
  

  原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第28条明确规定：“劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查，拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行；暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务；劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由劳动者依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。据此，劳动者涉嫌违法犯罪被限制人身自由期间，单位可以中止双方的劳动合同。

• 问单位可以分期支付劳动者工资吗
  

  公司的做法是错误的，当事人有权要求公司一次性支付工资。另一方面，公司以分期付款的方式支付工资是违反法律规定的。《劳动法》第50条规定：工资应以货币形式按月支付给工人本人。不得减免或无故拖欠工人工资。工资支付暂行规定第9条也指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，使用者在解除或终止劳动合同时必须一次性支付劳动者的工资。另一方面，《劳动合同法》明确规定，使用者未按劳动合同约定或国家规定及时全额支付劳动者劳动报酬的，劳动行政部门可以命令期限支付。当事人也可以以工资不足为证据直接向人民法院起诉。

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