相关问答
对于拖欠工资多久算违法,可参考以下内容: 按照《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...
按照《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》第七条“工资必须...
大家都在问查看更多
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期发放,否则违法。假日和假日的话,最近的工作日必须提前支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的是周、日、小时工资。
拖欠超过30天是违法的。工资应以货币形式按月支付给劳动者本人。劳动者的工资不得无故扣除或拖欠。每月支付月薪和月薪。因此,用人单位应在自然月结束后30天内结算工资,超过30天构成拖欠工资。用人单位因生产经营困难影响资金周转,暂时不能按时支付工资的,可以在与本单位工会协商后一个月内延期支付劳动者工资。延期支付工资的时间应当通知全体劳动者,并报主管部门备案。无主管部门的,应当报市、区、县劳动保障行政部门备案。《工资支付暂行规定》规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如有节假日或休息日,应在最近的工作日提前支付。工资每月至少支付一次,周、日、小时工资制度可按周、日、小时支付。一般来说,只要你的工资是法律规定的,只要你的工资是法律规定的,即使你的月薪水是合法的。
工资应以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或无故拖欠劳动者工资。按月支付是指工资应以月薪的形式支付,也包括每月支付。因此,用人单位应在自然月结束后30天内结算工资,超过30天构成拖欠工资。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
132人已浏览
346人已浏览
162人已浏览
198人已浏览
网友热门关注