试用期合同有哪些意思？

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• 问劳动合同三年试用期什么意思
  

  劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位和同一劳动者只能约定一个试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。劳动合同只约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，为劳动合同期限。因此，如果单位与劳动者签订三年劳动合同，根据法律规定，约定的试用期最长不得超过六个月。当然，试用期是否约定也是双方协商确定的，法律对此没有强制性规定。

• 问合同期为2年试用期应是什么意思？
  

  合同期限为两年，试用期不得超过两个月；根据《劳动合同法》的有关规定，劳动合同期限不满三年的，试用期不得超过两个月。劳动合同期限为两年的话，试用期不能超过两个月。

• 问合同试用期规定都有哪些？
  

  合同试用期规定如下：根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位和同一劳动者只能约定一个试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。劳动合同期限内包含试用期。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，为劳动合同期限。

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