工伤赔偿一般标准怎么算十级伤残

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• 问工伤十级伤残一般赔偿标准
  

  属于工伤的，先申报工伤事故认定，根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素，才能确定具体赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，可以诉讼解决；必要时，委托律师处理。

• 问一般工伤十级伤残赔偿标准
  

  如果以工伤来处理，那么医疗费、住院期间伙食费、护理费、车旅费（后两项以实际发生为准）不用说，医院承担。这些支付以后，再来谈赔偿问题。十级伤残你可以根据以下赔偿项目具体计算赔偿标准。工伤保险待遇主要的补偿是：1、一次性伤残补助金（ 7个月本人工资）2、一次性就业补助，解除劳动关系或劳动合同到期时领取，2个月上年度浙江省在岗职工月平均工资3、一次性医疗补助金，解除劳动关系或劳动合同到期时领取，2个月上年度浙江省在岗职工月平均工资4、停工留薪期工资（一般至劳动能力鉴定结论通知书下达止或以出院诊断为准），以受伤前平均应得工资发放根据浙江省统计局《关于2013年浙江省全社会单位在岗职工年平均工资数据的复函》（浙统函【2014】92号），确认2013年浙江省在岗职工年平均工资（含私营经济单位的全社会单位）为44513元。在你的医疗事故当在，假设你停工留薪/误工费（工伤为停工留薪工资，与其它事故的误工费是一个概念）三个月，本人医疗事故前月收入为4000元，2013年度浙江省在岗职工月平均工资为44513/12＝3709元，可得赔偿:7*4000+2*3709+2*3709+3*4000=54836元。

• 问工伤十级伤残赔偿标准一般怎么赔偿
  

  从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级工伤为１２个月的本人工资，八级工伤为１０个月的本人工资，九级工伤为８个月的本人工资，十级工伤为６个月的本人工资；劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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