用人单位虚报员工工资的后果是什么

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• 问用人单位克扣员工工资1000元，称是风险金。员工后用人单位不给
  

  可以起诉，你描述得并不是很清楚，建议你带上手上的证据材料，包括书证、物证等等，当面找律师进行详细咨询。

• 问员工用人单位是什么？
  

  职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当在二十四小时内通知统筹地区劳动保障行政部门及其参保的社会保险经办机构，并自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出书面工伤认定申请，并办理申领待遇手续。 用人单位应该为职工缴纳工伤保险，如果单位没有帮职工缴纳工伤保险的，职工的工伤保险待遇由单位承担。

• 问员工有两个用人单位，如果发生工伤后一起去找单位报案
  

  你应该向Ｂ公司主张工伤待遇。《关于实施工伤保险条例若干问题的意见》（劳动和社会保障部函2004256号）第一条规定：员工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为员工缴纳工伤保险费。员工发生工伤时，员工受伤时，其工作单位依法承担工伤保险责任。因为你在交通事故中在Ｂ公司工作，根据上述法律规定，Ｂ公司应当依法承担工伤保险责任。

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