相关法规
相关问答
企业改制员工不入股,企业不可以开除该员工。因为是这样的,员工不入股并不是法定的可以解除劳动合同的条件。此时如果企业强行解除劳动合同,应认定为...
不,解雇员工需要严格遵守法律程序,否则属于非法解除,需要支付经济补偿。法律规定:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以...
大家都在问查看更多
一、如果劳动者真的严重违反规章制度,则单位有权以此为理由辞退劳动者且不用支付赔偿金或经济补偿金;二、法律依据:《劳动合同法》(2012修正)第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
以你所述,不符合法律规定的开除条件,单位不能开除,你可以申请劳动仲裁,要求赔偿金及其他权益。 所谓公司员工手册,即为公司的规章制度的组成部分,但要经过合法的程序才能生效,如果该员工手册是合法有效的,则公司可以开除你。但根据多年的办案经验,很多公司的规章制度都会被法院认定无效,所以,公司开除你也有可能是不合法的。
您的公司是合伙企业还是有限责任公司?若是有限责任公司的话,股东是没有权利一致同意,让对方退股的,但经股东会同意,可以免去对方在董事会的席位或者是在公司的职务,但对方的股东权依然可以行使。若是合伙企业的话,我国法律规定,若合伙人对合伙企业造成了损害,经其他合伙人一致同意,可以强制该合伙人退伙,若该合伙人并没有对企业造成损害的话,该权利依然无法行使。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
94人已浏览
783人已浏览
96人已浏览
98人已浏览
网友热门关注