劳动合同未到期解除要赔偿怎么办

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• 问劳动合同未到期，解除劳动合同怎么赔偿
  

  要区分单位解除是否合法，如果劳动合同没有到期，用人单位根据劳动法相关规定依法解除劳动合同的，不需要向劳动者支付赔偿。例如，工人违反使用者的规章制度，工人有违法犯罪行为。这个时候用人单位解除需不需要给劳动者赔偿。如果单位违法解除劳动合同，应该给劳动者经济赔偿金。双方对于“未到期解除”是否合法存在争议的，可以向劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。

• 问劳动合同未到期解除怎么赔偿
  

  解除劳动合同应该提前30天通知你，单位没有通知，申请劳动仲裁，第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。由于公司在解除劳动合同前未与我协商，提出一个半月+一月工资的经济补偿你理解的是正确的。

• 问合同未到期要求解除劳动合同怎么赔偿
  

  5、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。(即企业在正常情况下给个人的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，年限不封顶，高薪者另外。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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