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没有护理假,但是有产假。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假1...
没有护理假,但是有产假。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假1...
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陪产假,又名陪护假,即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中,法律地位也不高。当然,还存在有的地方有陪产假,有的地方没有陪产假的情况。
算的。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
护理假的天数各省市都有相关的规定,一般公司都会按照各省市的规定执行,这不会有大的差别。但护理假期间的工资发放,各个公司之间存在有较大的差异,可以说,通过护理假期间工资的发放就能判断出一个公司福利的好坏。因为国家对企业如何发放护理假期间的工资没有明确规定,而是采用需要企业自主制定规则的方式为主。福利好的公司,护理假期间不仅可以报销护理假津贴,同时员工休假仍然能全额发放工资或扣除少部分金额,这样男员工休取护理假,不仅能享受假期,还能获取一笔丰厚的津贴,类似上文中的小毛。福利一般或比较差的公司,护理假期间报销护理假津贴,但休假要扣除较大金额的工资或完全不发工资,这样员工休取护理假,扣除的工资和拿到的津贴相当或者扣的工资远多于拿到的津贴,员工相当于休了个扣工资的陪产假
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