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临时工在工厂因工作原因与同事打架受伤的,被认定为工伤,可以要求工厂赔偿。若工厂不赔偿,临时工可以到劳动监察部门进行投诉、劳动仲裁委申请仲裁等...
临时工在厂里受伤由谁负责需要看是否为工伤,如果是工伤由工厂负责。 根据《工伤保险条例》十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在...
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可申请工伤认定,按工伤保险处理,如果没有工伤保险,A和B公司承担连带赔偿责任。当然C公司也承担一定的过错。 赔偿范围包括包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。 受害人或者死者近亲属遭受精神损害,赔偿权利人可向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金。
算工伤,按照工伤理赔,具体按照《工伤保险条例》规定的等级、范围、标准赔付。当然,你也可以要求交通事故的肇事方,按照责任大小赔偿。《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工,均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
根据劳动合同法,即使没有合同,但是只要在上班,则形成了劳动关系,但是你需要提供相关证据证明他在哪里上班。 根据《工伤保险条例》十四条第六款规定,该交通事故主要责任如果不是属于死者,则是工伤。 如果上面条件满足,则公司答应的条件则不合理。双方如果不能达成赔偿协议,可以走法律程序,但是注意收集相关证据,防止证据丢失或者不能举证。
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