临时工在工厂受伤怎么赔偿

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• 问临时工在工厂受伤怎么办
  

  １、判断是否属于工伤。 工伤的认定有法定的标准，而且工作也包括法定工伤与视同工伤的区别。所以是否属于工伤，需要经过专业的判断。 ２、申请工伤。 最终确认是否属于工伤，是劳动部门工伤认定科的工作职责。受工伤者或者其家属或者单位，需要向劳动局提出认定申请，才能出最终的认定结果。 ３、进行行政复议。 对劳动局的认定不服的，无论是单位还是个人，皆可以申请行政复议，以最终认定是否属于工伤。 ４、申请工伤补偿核准。 在认定为工伤的前提下，补偿的多少，也可以由劳动局来核准。 ５、申请仲裁。 在认定为工伤的前提下，如果单位仍然拒绝承担工伤责任，则员工可以提出劳动争议仲裁申请，通过劳动仲裁保护自己的权利。 ６、申请先予执行。 工伤员工一般情况下，在本来收入不高的生活状态下，又因为工伤需要支出高额的医药费。如果等着仲裁结果，势必耽误治疗。所以我们可以代理员工申请先予执行，以解决工伤职工治疗的困境。

• 问临时工在工厂如果手受伤了不赔偿工受怎么办
  

  即临时招聘的工人，与正式工相对。临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能，但要有双方达成共识的前提。《解释》第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括金、残疾辅助器具费、被人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。

• 问临时工在临时厂上班受伤如何索要赔偿
  

  临时找的工人干活受伤由雇主承担赔偿责任。如果是雇主以外的第三人造成的损害的，赔偿权利可以找第三人或者雇主承担赔偿责任。雇主赔偿后，可以第三人追偿。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

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