何为同工同酬？是否应该支付罚款？

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• 问员工自动离职，公司是否应当支付劳动报酬，工资应该怎
  

  处理自动离职的情况涉及很多，需要具体情况具体分析。比如，员工自动离职，公司可以不发工资吗？工资是员工对已提供的劳动获取的劳动报酬，工作了多少天就得支付多少天的工资，不能因员工自动离职就“没收”其尚未领取的工资。如果公司按照上述方式解除了劳动合同，依据《工资支付暂行规定》第九条规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。当然，如果公司暂未解除劳动合同，则可以等到工资支付日才支付。如果约定了转账支付的，直接汇入账户即可。如未约定转账方式支付的，可向员工确认的地址邮寄通知告知其可来公司领取工资。

• 问劳务派遣是否应同工同酬
  

  你说的应该是劳动合同法中规定的同一企业的职工应该实行同工同酬，但是这要具体的分析，不同情况不同理解，比如你单位有和本单位签订合同的正式职工，还有签订劳务派遣协议的职工，原则上都是你单位的职工，但是待遇不一样也是合理的，劳务派遣的职工劳动关系实际在劳务派遣单位，你的单位只是用工的单位，这样的情况你按同工同酬就不会得到仲裁和法院支持。

• 问员工自动离职，公司是否应该向员工支付劳动报酬
  

  处理自动离职的情况涉及很多，需要具体情况具体分析。比如，员工自动离职，公司可以不发工资吗？工资是员工对已提供的劳动获取的劳动报酬，工作了多少天就得支付多少天的工资，不能因员工自动离职就“没收”其尚未领取的工资。如果公司按照上述方式解除了劳动合同，依据《工资支付暂行规定》第九条规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。当然，如果公司暂未解除劳动合同，则可以等到工资支付日才支付。如果约定了转账支付的，直接汇入账户即可。如未约定转账方式支付的，可向员工确认的地址邮寄通知告知其可来公司领取工资。

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