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1、合同主体性质不同。劳动合同的主体必须是符合劳动法律规定的主体。具体到我国,只有年龄在16-退休年龄之间且不属于大专院校在读全日制学生的主...
劳动合同与劳务合同的区别具体如下: 主体资格不同 劳动合同的主体只能一方是法人或组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人,劳动合同的主体不...
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劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同,两者都是以人的劳动为给付标的的合同。劳动合同依劳动法第16条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系,“明确双方权利义务的协议”。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。两者有一定的区别: 1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。 2、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的,是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的,而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。 3、受国家干预的程度不同。雇佣合同更多的体现是当事人的意思自治,是当事人平等协商一致的结果,国家干预的程度较小;而劳动合同除了体现当事人意思自治外,更多的内容体现了国家干预,劳动法对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定,体现了国家对劳动者的特别保护。 4、主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者,另一方为用人单位。其适用范围只限于单位用工方面,劳动者在成为用人单位的内部成员后,遵守其内部的规章制度,必须承担一定的工种或职务工作,劳动者和用人单位是领导和被领导的从属关系。而劳务合同则不具备上述特征。 5、法律调整不同。劳动合同由劳动法调整;雇佣合同应属于民法调整。虽然合同法没有对其做出明确规定,但司法实践中适用民法来调整。 6、合同争议的处理程序不同。劳动合同发生争议时,必须经仲裁前置程序后,司法机关才能介入,争议应适用劳动法的规定处理,仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同;同样,合同解除应遵循一定的法定程序。而雇佣合同发生争议时,法院可直接受理,适用民法的规定处理;解除没有什么特别程序,双方均可随时解除雇佣关系。
差异如下:(1)劳动合同、企业缴纳政府规定的五险一金等,承担劳动风险的劳务合同不需要为劳动者缴纳社会保险,不负责工作中发生的风险,由提供劳动者自己负责。(2)劳动合同约定工资,国家有最低工资限制,不得低于最低工资。同时,根据工资、工资收入缴纳个人所得税,以5000元为征收点。劳务合同是劳务费,国家没有最低限额的规定,同时劳务费按劳务所得缴税。(3)劳动合同与劳动合同解除时的赔偿方式不同,劳动者解除劳动合同时,要求事先申请或通知,企业解除时,必须给予劳动者相应的赔偿的劳动合同可以随时协商解除,也可以根据合同约定的条件解除,不需要事先通知。
劳动合同和劳动合同的主要区别是: (1)不同的主体资格。劳动合同的主体只有一方是法人或组织,即用人单位,另一方必须是劳动者个人,劳动合同的主体不能同时是自然人;劳动合同的主体双方可以同时是法人、组织、公民,也可以是法人和组织的公民。(2)主体性质及其关系不同。劳动合同双方不仅有财产关系,即经济关系,还有人身关系,即行政隶属关系。劳动者除了提供劳动外,还应接受用人单位的管理,服从其安排,遵守其规章制度,成为用人单位的内部员工。但劳动合同双方之间只有财产关系,即经济关系,彼此之间没有属性,没有行政隶属关系。劳动者提供劳动服务,用人单位支付劳动报酬,各自独立,地位平等。(3)主体待遇不同。劳动关系中的劳动者除了获得工资还有保险、福利待遇等;而且劳动关系中的自然人,一般只得到劳动报酬。(4)确定报酬的原则不同。在劳动合同中,用人单位按照劳动数量、质量和国家有关规定支付劳动报酬,体现了按劳分配的原则,劳动合同中的劳动价格按照等价有偿的市场原则支付,由双方协商确定。(5)雇主的义务不同:劳动合同的履行贯穿国家的干预。为了保护劳动者,《劳动法》强制向用人单位规定了许多义务,如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、用人单位支付的劳动者工资不得低于政府规定的当地最低工资标准等。这些必须履行的法律义务不得协商变更。劳动合同的雇主一般没有上述义务。当然,双方可以约定上述内容,也可以不存在上述内容。(6)合同内容的任意性不同。劳动合同的主要条款由法律明确规定,当事人不得协商,如用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品。但劳动合同由合同双方在不违反强制法的情况下自由协商,任意性很强。(7)不同的法律调整。劳动合同主要由民法和经济法调整,劳动法则由社会法规范。(8)国家干预程度不同:劳动合同的条款及内容,国家常以强制性法律规范来规定。如果用人单位的强制性义务和合同解除,除双方协商一致外,用人单位解除劳动合同必须符合《劳动法》规定的条件。劳动合同受国家干预程度低。除违反国家法律法规的强制性规定外,合同内容的约定主要取决于双方的意思自治,由双方自由协商确定。(9)合同的法律责任:劳动合同不履行和非法履行造成的责任不仅包括民事责任,还包括行政责任。用人单位支付的劳动者工资低于当地最低工资标准的,劳动行政部门限期补足低于标准部分的工资,拒绝支付的,劳动行政部门也可以警告用人单位行政处分。劳动合同产生的责任只有民事责任--违约责任和侵权责任没有行政责任。(10)纠纷的处理方式不同。劳动合同纠纷发生后,应当向劳动机关劳动仲裁委员会仲裁,不服的可以在法定期限内向人民法院起诉,劳动仲裁是前置程序;但是,劳同纠纷发生后,可以提起诉讼,也可以通过双方协商解决。
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