急辞工扣50%工资合理吗

大家都在问查看更多

• 问急辞工扣工资吗
  

  一、未经用人单位同意，劳动者急辞工的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失，但用人单位需承担损失的举证责任。 二、劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。用人单位不得因急辞工随意克扣劳动者工资。存在克扣的，可以向当地劳动保障部门（劳动监察大队）投诉；

• 问辞快工扣工资50%合法吗
  

  辞快工扣工资50%不合法。法律明确的规定，因劳动者的原因造成用人单位损失的，由用人单位按照劳动合同的约定从工资中扣除劳动损失赔偿，扣除的部分不得超过劳动者工资当月工资的20%。根据《工资支付暂行规定》第十六条的规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

• 问员工急辞工扣工资合法吗
  

  这个规定不合理，属于霸王条款，是违反劳动合同法的，用人单位不得无故克扣劳动者工资，更别说上个月的了。没有劳动局这个部门吧，劳动争议的案件，是先裁后诉，先去劳动仲裁委员会申请仲裁，准备下相关证据，证明你和用人单位的劳动关系，和证此用人单位不合理的条款。辞职方式应该提前三十日通知用人单位，这个才是劳动法为防止劳动者突然辞职给用人单位造成劳动力缺失的措施。具体法条记不清楚了，大体思路就是这样的，维护自己的权利成功，要回属于自己的工资

相关法律短视频查看更多

• 1'02
  辞急工扣工资标准

  2,779人已观看

• 0'59
  辞急工扣钱合法吗

  4,829人已观看

• 1'06
  劳动法急辞工扣钱标准

  5,147人已观看

• 0'48
  员工离职扣工资合法吗

  6,206人已观看

相关普法查看更多

• 
  急辞工扣50%工资合理吗

  2,742人已浏览

• 
  急辞工扣三天工资合理吗

  609人已浏览

• 
  急辞工扣15天工资合理吗？

  284人已浏览

• 
  急辞工扣工资合法吗

  284人已浏览