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公司不履行合同的,应当承担继续履行或者赔偿损失等违约责任。在履行期届满前,公司明确表示不履行合同的,另一方可以终止合同,并要求其承担违约责任...
单位不履行劳动合同,你可以到劳动监察部门举报,也可以向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。 用人单位辞退劳动者的行为需要区分具体情况而定,并非是用人...
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对于行政合同不履行的问题,如果公民、法人或者其他组织不履行,行政机关可以强制其履行;但行政机关不履行的,根据《行政复议法》第二条、第六条,公民、法人或者其他组织可以申请行政复议;或者根据《行政诉讼法》第二条、第十二条,公民、法人或者其他组织可以向人民法院提起行政诉讼。
合理的,问题就在于A公司"已逃逸"和"你觉得"这两点上,是否有继续履行劳动合同的能力不是你说了算了,你说A公司不存在了必须提供A公司的注销证明等相关证据,在没有任何证据的证明下你主观上不继续履行合同换公司工作,事实上是你对A公司违约,同时也是你拒不执行前一份劳动仲裁书.既然你对劳动仲裁的结果这么不尊重,劳动仲裁和法院不保护你的权利也是正常的啊.
1.这是新的一种诈骗,新的一种公司不守信的做法。2.这种做法就是签订劳动合同期限很长,约定试用期六个月,在快满期限时说没有此岗位了,从而解雇。3.这种欺诈在于压榨员工工资福利,利用试用期的低工资,合同签订内容合法,履行却违法。4.这种情况要狠狠给用人单位教训,申请劳动仲裁,要求履行合同,不工作还有工资领。5.在支持履行合同后,工作一段时间,在找到公司违法的情形,解除劳动关系,要求公司赔偿和补偿。6.
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