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劳动合同日期的反向签订并不违法。反向劳动合同是指用人单位与劳动者在建立事实劳动关系一段时间后签订劳动合同的现象。用人单位自用人之日起与劳动者建立劳动关系的，应当签订书面劳动合同，最迟不超过一个月。
在某些情况下，双方当事人按照诚实守信原则实施相关的合作事项，并未因倒签合同给双方当事人的利益造成损失，但倒签合同不仅与企业内控制度中关于风险防范的目标相悖，也不符合企业管理制度的要求，同时还存在较大的法律风险和经营管理风险。
劳动合同日期倒签不违法。一般民事主体订立的合同，只要行为人具有主体资格，内容合法，形式合法，该合同受法律保护。倒签劳动合同指的是用人单位与劳动者在已经建立事实劳动关系一段时间后补签劳动合同的现象。劳动者在与用人单位倒签劳动合同后，不能再主张二倍工资。
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