合同倒签合法么-法师兄

在某些情况下，双方当事人按照诚实守信原则实施相关的合作事项，并未因倒签合同给双方当事人的利益造成损失，但倒签合同不仅与企业内控制度中关于风险防范的目标相悖，也不符合企业管理制度的要求，同时还存在较大的法律风险和经营管理风险。

《中华人民共和国民法典》第四百七十五条要约可以撤回。要约的撤回适用本法第一百四十一条的规定。《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国民法典》第一百五十八条民事法律行为可以附条件，但是根据其性质不得附条件的除外。附生效条件的民事法律行为，自条件成就时生效。附解除条件的民事法律行为，自条件成就时失效。《中华人民共和国民法典》第五百零二条依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。《中华人民共和国民法典》第五百四十七条债权人转让债权的，受让人取得与债权有关的从权利，但是该从权利专属于债权人自身的除外。受让人取得从权利不因该从权利未办理转移登记手续或者未转移占有而受到影响。

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用人单位事后补签劳动合同通常有两种情况。一种为“补签”，即劳动者与用人单位事后签订劳动合同，把合同期限往前移，签订日期为补签合同的时间。另一...

答

劳动合同日期的反向签订并不违法。反向劳动合同是指用人单位与劳动者在建立事实劳动关系一段时间后签订劳动合同的现象。用人单位自用人之日起与劳动者...

（一）合同当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力。合同当事人必须具备相应的民事权利能力、民事行为能力和缔约能力，才能成为合格的合同主体。如果主体不合格，合同不能产生法律效力。（2）合同当事人的意思表示真实当事人的意思表示真实，是指行为人的意思表示应当真实反映其内心的意思。合同成立后，当事人的意思表示是否真实往往难以从外部判断，法律一般不主动干预。缺乏意思表示真实，即意思表示不真实，并不绝对导致合同无效。（三）合同不违反法律或者社会公共利益合同不违反法律和社会公共利益，主要包括两层含义：一是合同内容合法，即合同条款中约定的权利义务及其对象为标的，应当符合法律和社会公共利益的要求。第二，合同的目的是合法的，即当事人签订合同的原因是合法的，直接的内在原因是合法的，不存在以合法的方式达到非法目的等规避法律的事实。（四）具有法律、行政法规规定的合同生效所必须具备的形式要件。所谓形式要件，是指法律、行政法规对合同形式的要求。形式要件通常不是合同生效的要件。但法律、行政法规规定作为合同生效的条件，就成为合同生效的要件之一。没有这些形式要件，合同就不能生效。除非法律另有规定。

合同是当事人权利义务的确定，不限制其时间。因此，只要违反法律法规的有效性强制性规定，就有效。

一种是补签，即劳动者事后与用人单位签订劳动合同，将合同期限向前移动，签订日期为补签时间。另一种是倒签。劳动者事后与用人单位签订劳动合同，将合同期限向前移动，并将签订日期写入劳动关系建立之初的时间。劳动倒签劳动合同中，劳动者往往得不到用人单位未能按期签订劳动合同期间的双倍工资，因为在审理过程中很难证明。而且，如果倒签是在平等自愿、协商一致的基础上达成的共识，只要不违反法律法规，就符合民法关于当事人意思自治的原则，是有效的。所以在补签劳动合同时一定要慎重，要正确理解倒签和补签的区别，用人单位在补签劳动合同时，只有将签订日期写明为签订日期，才能确定为补签，才能证明签订劳动合同的真实日期，也有利于劳动者更好地维护自己的权益。