男人产假有多少天

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  1、多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假，例如河南省。 2、根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定>》规定： 　　女员工产假为90天，(其中包括产前休假15天)，难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天，晚育的女员工增加奖励产假30天，并给予男方护理假十天。 3、在关于产假期间的工资待遇方面，根据劳动部发布的《企业职工生育保险试行办法》(劳部发［1994］504号)规定： 　　凡已实行生育保险社会统筹，参加生育保险并为员工足额缴纳生育保险的单位，女员工产假期间的工资(津贴)由社保机构发放，经批准的男方护理假期间工资照发。

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  2016年全国计划生育条例修订以后，全国26个省出台了新的计生条例，全部取消晚婚假啦。不仅如此，对男性的的陪产假、护理假也做出了相应的调整。随着新计生法取消鼓励晚婚等条款的落地，目前，全国男产假天数最多的是一个月，最短的是7天。因为各个地方的政策不一样，其中云南和河南最长，男产假达到了30天，其次是内蒙古、广西和宁夏，这三地产妇的配偶均有25天的护理假。其他省份的男产假则为7至20天不等，其中，甘肃、安徽和陕西还明确。

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  针对男人产假多少天这一问题，北京：丈夫可以享受1个月的“产假”，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同。上海：妻子如果24周岁以上生育，丈夫是第一次结婚或者此前从未生育过孩子的再婚者，可以休3天“产假”。辽宁：职工晚婚、晚育并领取《独生子女父母光荣证》的，男方护理假为15日。休假期间工资照发，福利待遇不变。黑龙江：规定丈夫护理产妇的假期为5至10天。河南：规定丈夫“陪月子”可享受1个月护理假

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