劳动者提前解除劳动合同需要承担什么责任

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• 问用人单位违法解除劳动合同劳动者提前解除劳动合同的应承担什么责任
  

  一、劳动者离职要遵守一定的程序，劳动者离职分为两种情况：立即离职、达到法定日期才可以离职。 二、劳动者以下述理由可以提出解除劳动合同，可以立即离开用人单位，用人单位应当支付经济补偿金： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件； 2、用人单位未按照劳动合同的约定及时足额支付劳动报酬； 3、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动； 4、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全； 三、劳动者以下述理由提前30日书面通知用人单位解除劳动合同，到期后离开，用人单位应当支付经济补偿金： 1、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资； 2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费； 3、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益； 4、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效； 5、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效； 6、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效； 四、劳动者试用期的，应当提前3日通知，到期后才可以离开。 五、劳部发［1995］309号《贯彻执行若干问题的意见》 33.劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同（如擅自离职），给用人单位造成经济损失的，应当根据劳动法第一百零二条和劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发［1995］223号）的规定，承担赔偿责任。 用人单位应当发放劳动报酬，但如果离职程序不合法，可能承担赔偿责任。

• 问违法解除劳动合同，劳动者要承担什么责任
  

  非法解除劳动合同的，应当承担民事责任。根据劳动合同法，用人单位非法解除劳动合同的，应当支付赔偿金。劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，也应当承担赔偿责任。

• 问解除劳动合同需要承担什么责任
  

  解除劳动合同后承担责任。劳动者未按照《劳动合同法》的规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，劳动者应当支付赔偿金，解除劳动合同后与用人单位解除劳动合同关系。

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