工作未满一个月,没有签合同工资怎么办

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• 问工作一个月没签合同怎么办？
  

  1、可以要求签订劳动合同，但法律允许用人单位可以在员工入职一个月之内签订劳动合同； 2、试用期不超过六个月，根据你劳动合同期限来定，具体可参见《劳动合同法》； 3、试用期不低于劳动合同工资的80%，且不得低于当地最低工资标准 4、用人单位不签订劳动合同，应当支付双倍工资 鉴于时间有限，恕不能提供详尽咨询，如需更多帮助，可直接致电咨询

• 问工作一个月没签合同怎么办
  

  1、没签劳动合同，你有权要求签无固定期限劳动合同，并有权要求单位支付双倍工资； 2、解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知你们，否则需要支付一个月的代通知金； 3、你有权要求单位补缴社会保险； 4、解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知你们，否则需要支付一个月的代通知金； 5、用人单位不支付的，你可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。 建议先协议好，在签离职报告。

• 问工作不满一个月没有签劳动合同
  

  我想问一下，你们双方有没有签订劳动合同，如果没有，那么你可以随时走人，也不存在什么商业机密的泄露的约束。 如果有签合同，那么只有口头工资待遇是无保障的（不过你可以已你以前的工资所得为依据），你要离开单位当然要提前30天书面提出。 当然，如果你打算什么都不要就走人是随时都可以的，他要报警抓你也要有证据。你无非是掌握了单位的一些技术，这又不是你的错，你们之间的关系也只是民事上的，如果你没有泄露过单位的机密或他没有证据证明你有泄露，那么你不用怕！

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