保密协议但是未提出离职怎么办

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• 问离职保密协议怎么写啊？
  

  回答了解一下离职时保密协议怎么写qot;离职时保密协议怎么写呢？了解一下离职时保密协议怎么写qot;的答案如下：甲方：乙方：鉴于公司就该项目的实施以及工作合作过程中，向员工提供有关保密信息，且该保密信息属提供方合法所有;本合同提及的商业秘密，包括：财务资料、工资薪酬资料、物流资料、人力资源资料、投资意向、营销方案、图纸设计、店面设计、制做方法、工作流程、服务指标、计算机软件、数据库、客户开发记录、客户报告、客户资料、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电，等等。本合同提及的其他商业秘密，包括：客户名单资料、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道，等等.保密义务1]严守机密，对日泰兰州分公司的已知商业秘密要履行相应的保密职责。2]不得泄露任何本公司商业秘密给任何第三方。3]除用于履行公司的保密制度外。任何时候均不得利用该秘密进行其他与本公司无关的商业活动。违约责任：乙方违反本协议的，按甲方有关规定处罚，给甲方造成经济损失，应赔偿全部损失，构成犯罪的依据法律追究乙方责任。保密期限：本协议有效期一年。未经双方事先书面达成一致意见，本协议不得以任何其他理由而更改。除非本协议的任何意思表示或保证具有欺诈性，本协议业已包含了双方对合约事项的全部理解。本协议一式二份，甲方乙方各执一份，协议自双方签订之日起生效。甲方[签章]：年月日乙方[签章]年月日

• 问未履行保密协议保密协议是否有效
  

  保密协议有效，劳动者离职时负有依据保密协议或者条款来保守用人单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项的义务。 1．如果劳动者既没有与用人单位签订保密协议，也没有签订竞业限制条款，则劳动者离职后拥有完全的自由择业权，在择业方面是不受任何限制的，即使从事与原单位业务相同的工作，原用人单位也无权追究劳动者的责任。 2．如果劳动者既没有与用人单位签订竞业限制协议，也没有在保密协议或者劳动合同中约定竞业限制条款，劳动者离职时只负有依据保密协议或者条款来保守用人单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项的义务，但不受竞业限制的约束，可以从事与原单位业务相同的工作，用人单位也不需要向劳动者支付经济补偿。 3．如果劳动者与用人单位签订了竞业限制协议，或者在保密协议中约定了竞业限制条款的，则劳动者离职后，在用人单位严格履行竞业限制约定的前提下，劳动者不但负有遵守保密协议约定的义务，而且要受到竞业限制条款的约束。劳动者在离职后一定期间内（最长不超过二年）不能到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

• 问签了保密协议但是没有缴纳保密费用怎么办
  

  负有保密义务的个人，是不能拒签保险协议的。我国法律规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，并向签订的劳动者给付适当的经济补偿。没有支付的可以申请劳动仲裁。

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