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1保密义务是法定义务,没有给保密费也要遵守。 2根据您所提到的情况,有点像是竞业限制协议,但得具体看一下。 3竞业限制协议遵守以下规定:用人...
没有保密费用,保密协议有效;但不支付竞业限制补偿金,可以主张解除竞业限制协议。商业秘密,是指“不为公众知悉,能为权利人带来经济利益,具有实用...
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协议部分无效。 从你的陈述来看你签订的不只是保密协议,而是竞业限制协议。按照法律规定,竞业限制的年限不得长于2年,而且在约定的期限内单位应该支付你相应的补偿金,否则无效。如果单位没有跟你签订劳动合同,你可以要求一年的双倍工资;而且离职的时候没有跟你补偿金,那么你可以起诉单位要求支付补偿金;如果没有给你缴纳社会保险,你可以要求单位给你补缴。
员工的保密协议需要支付的保密费具体多少没有相关的法律规定,但一般不低于当地的最低工资。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。具体数额没有全国统一规定。
1、保密协议中约定你在在离职1年内不在相关行业的企业任职,属于是竞业禁止的内容。 2、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的,人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。 3、该协议有效
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