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工厂在员工离职后不发放工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁维护自己的权益。 根据法律规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者...
你好发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁...
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【1】按照劳动合同法及相关法律的规定，你应提前30日以书面的形式通知公司； 【2】不管公司是否同意，只要等30日后，你都可以离开； 【3】现在法律已经禁止规定，要求劳动者向用人单位支付违约金了，公司的做法不符合法律规定； 【4】你有权要求公司支付你的工资，而且公司不能擅自克扣你的工资的； 【5】若公司拒绝支付，你收集想证据材料可以向劳动仲裁申请劳动仲裁要求支付工资及未签订书面劳动合同的另一倍的工资。
用人单位拖欠工资，劳动者可以： 一、向本单位劳动争议调解委员会申请调解； 二、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)； 三、也可以直接申请仲裁； 四、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 用人单位自用工之日起一个月不与劳动者签合同的，劳动者可以主张双倍工资（最多11个月）
按规定厂里应按劳动合同约定的时间发放工资，如果工厂不发工资，你可以工厂未按时发放工资通知工厂解除劳动合同，要求工厂支付解除劳动合同经济补偿金，工作满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月，半年到一年之间的支付一个月，标准为解除劳动合同前十二个月应发工资的平均数。 现在你称已走了，过了一段时间才去要求领工资，工厂可能以你自离为由不发工资。不管是以什么理由，工厂的不发工资的行为违法，应按你在工厂提供劳动的时间计算发放工资。 一是你可以选择去劳动部门投诉。二是收集你的劳动合同、工作证、打卡考勤时间等相关证据直接申请劳动仲裁。
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