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1首先申请工伤认定,然后做劳动能力鉴定,根据鉴定结果索赔;2用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或...
首先没有劳动合同是可以申请人损赔偿的,而且全部医药费无需您支付,同时您还可以主张其他的赔偿。具体赔偿数额,需要您先到权威的劳动能力鉴定机构做...
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关于工地工伤没签劳动合同怎么赔偿的做法如下:如果没有签订劳动合同,出现工伤的,受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的,则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。 如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的,并不影响劳动关系的成立,也就是说双方存在事实的劳动关系,职工因工作原因受伤的,仍属于工伤,可以要求工伤待遇。 在处理工伤时,应该在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定,认定工伤并治疗终结后再申请伤残鉴定,之后再根据鉴定的伤残等级等情况确定具体的工伤赔偿金额。 对于赔偿金额,如果与用人单位协商不成的,可以申请劳动仲裁。
发生工伤首先由单位在您发生工伤事故之日起内1个月内申请工伤认定,如果单位一个月内拒绝帮您申请工伤认定,否认你们之间具有劳动关系,且你们之间没有签订劳动合同和未缴纳社保,而您所有的关系证明都在单位的控制范围之内,您要想申报工伤需要首先进行劳动仲裁,确认你们之间具有劳动关系,然后在你受伤之日起一年内申请工伤认定,然后会安排你进行工伤鉴定,最后一个阶段就是工伤赔偿。
工伤。建议先去做工伤等级鉴定,确定等级后可以要求用人单位赔偿。没有签订劳动合同,也可以搜集下列证据来证明双方存在劳动关系,如: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。 证明存在劳动关系后,可以向法院起诉或者向用人单位所在地的仲裁委仲裁要求用人单位进行赔偿。
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