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劳动仲裁裁决后不能撤销仲裁申请,但在满足相应条件的情况下,可撤销裁决。 《劳动争议调解仲裁法》规定,用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲...
劳动仲裁裁决后不能撤销仲裁申请,但在满足相应条件的情况下,可撤销裁决。 《劳动争议调解仲裁法》规定,用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲...
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可以撤销,但必须具备一定的条件。用人单位有证据证明《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一的,可以自收到仲裁裁决之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地中级人民法院申请撤销裁决:(一)适用法律,法规有错误的;(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的;(三)违反法定程序的;(四)裁决所依据的证据是伪造的;(五)对方隐瞒足以影响公正裁决的证据的;(六)仲裁员在仲裁案件中索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决的。经组成合议庭审查核实,人民法院裁定有前款规定情形之一的,应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院撤销的,当事人可以在收到裁定之日起十五日内向人民法院提起劳动争议诉讼。
劳动争议不能不经仲裁直接起诉,必须经过仲裁程序。劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼;逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼;对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
如果使用者发行不合理的话,劳动争议可以不经仲裁直接向法院起诉,也可以直接申请支付命令。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的几个问题的说明(二)》第三条:劳动者以使用者工资不足为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求与劳动关系的其他争议无关,视为拖欠劳动报酬的争议,以普通民事纠纷受理。
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