2019年上海春节加班工资如何算？如何计算-法师兄

1)1月28日(初一)、29日(初二)、30日(初三)为春节假期，系法定节假日加班;根据《工资支付暂行规定》的规定，用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。上海市目前最低工资标准为2190元/月，也就是说，当天用人单位安排加班，春节放假加班工资计算费用如下： 2190元/月÷21.75天×3天×300%=906.21元。对于实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，在法定节假日加班的，应按照不低于其计件单价的300%支付其加班费。那么，大家都知道法定节假日均为带薪休假，该300%的加班费是否包含本数“带薪”呢其实是不包含的，根据劳动部关于印发《对amp;lt;工资支付暂行规定amp;有关问题的补充规定》的通知，安排在法定休假日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。言外之意，法定节假日安排员工劳动，员工实际可得到四倍工资。即员工最低可得工资： 2190元/月÷21.75天×3天×400%=1208.28元。

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2021年春节加班工资按工资300％的标准计算。根据《劳动法》，用人单位在春节安排劳动者工作的，必须支付不低于工资300％的工资，即支付给劳...

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法律规定春节有三天法定节假日，但一般而言有七天，因为有四天是调休的。法定节假日是300%，双休日是200%。但这只是国家规定的比例，加班费发...

春节加班工资按不低于应得报酬的300%计算。根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法定假日是除夕、年初一、年初二三天。用人单位在这三天安排劳动者工作，应当按照不低于劳动者本人日工资或者小时工资的300％支付加班费。从初三到初六的4天，如果安排加班的话，可以给劳动者安排加班而不支付加班费。如果不补充的话，本人的日工资和小时工资应该是200％支付加班费。按规定计算加班工资时，日工资等于月工资收入／月薪天数（21）．75天）。法定节假日加班工资＝月工资基数／21、75天×300％×加班天数。休息日加班加薪＝月工资基数／21、75天×200％×加班天数。

春节加班工资的计算：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。正月初一到初三加班：三倍工资；正月初四到初六加班：双倍工资。