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1、是否合法要看你们平时工作时间的性质,是否为综合工时计算。另期间的法定节假日要依法支付3倍工资,而不能以倒休方式补偿。 2、用人单位违法解...
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1、是否合法要看你们平时工作时间的性质,是否为综合工时计算。另期间的法定节假日要依法支付3倍工资,而不能以倒休方式补偿。 2、用人单位违法解除劳动合同,你可以要求2倍赔偿金 3、要看派遣单位是否与你解除劳动合同 4、不合理 5、你与派遣单位为劳动合同关系,如在合同期内,由派遣单位支付你工资及保险 6、你与用工单位没有劳动关系,它不应给你出具解除合同通知 7、如果你是与派遣单位签订的劳动合同,由派遣单位赔偿。
1、是否合法要看你们平时工作时间的性质,是否为综合工时计算。另期间的法定节假日要依法支付3倍工资,而不能以倒休方式补偿。 2、用人单位违法解除劳动合同,你可以要求2倍赔偿金 3、要看派遣单位是否与你解除劳动合同 4、不合理 5、你与派遣单位为劳动合同关系,如在合同期内,由派遣单位支付你工资及保险 6、你与用工单位没有劳动关系,它不应给你出具解除合同通知 7、如果你是与派遣单位签订的劳动合同,由派遣单位赔偿。
1、是否合法要看你们平时工作时间的性质,是否为综合工时计算。另期间的法定节假日要依法支付3倍工资,而不能以倒休方式补偿。 2、用人单位违法解除劳动合同,你可以要求2倍赔偿金 3、要看派遣单位是否与你解除劳动合同 4、不合理 5、你与派遣单位为劳动合同关系,如在合同期内,由派遣单位支付你工资及保险 6、你与用工单位没有劳动关系,它不应给你出具解除合同通知 7、如果你是与派遣单位签订的劳动合同,由派遣单位赔偿。
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