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21.75天工资计算方法:当月工资=月工资÷21.75×出勤天数。...
发工资不是按30天,也不是按31天,而是按21.75天。计算方法:将一年的工作日,剔除节假日、休息日,再按12个月平均,计算出平均月工作日。...
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日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
病假期间应得到的工资=(月工资/当月考勤日)*70%*病休工资计发比例*病休天数 则病假期间应扣除的工资=(月工资/当月考勤日)×(1-70%×病休工资计发比例)×请假天数 则当月工资=月工资-(月工资/当月考勤日)×(1-70%×病休工资计发比例)×请假天数 比如A员工月工资为2400元,当月考勤日为24天,在公司服务3年,病休工资计发比例为70%,则A请假3天,病假3天的工资=(2400/24)*70%*70%*3=147元,扣除工资=(2400/24)*(1-70%*70%)*3=153元,当月工资=2400-153元=2247元。 70%是在跟员工没有约定工资基数的情况下把工资总收入乘以70%作工资基数(肯定有人要问工资基数是什么了吧,打电话12333去问问吧),“病休工资计发比例”是根据员工在本单位工作年限而制定的一个比例:连续工龄<2年60%,2<<4年70%,4<<6年80%,6<<8年90%,8年以上100%。还有20.92那是算加班工资时用的,其他事假、病假等要按实际考勤日计算。
日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
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