有一个公司说是实习3-6个月-法师兄

关于实习，劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”因此，实习期只适用于在校学生。而你是离开校园参加工作的应届生，应当不能约定实习期，而应当约定试用期。一些用人单位为了逃避保险或最低工资的限制，故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议，这是违法的也是无效的。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。像你工作期限为2年的情况，试用期不能超过2个月。根据劳动法的规定，试用期间的工资不得低于转正后工资的百分之八十。自己斟酌吧。

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如果是三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，约定六个月试用期是合法的。如果不是三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，约定六个月试用期是违...

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缓刑是指暂不执行拘役，拘役3个月缓6个月实行社区矫正，只要在缓刑考验期内遵守相关规定，没有新罪或发现漏罪，原判刑罚就不再执行...

如果是违法解除劳动关系,可以要求按照员工的工作年限支付经济补偿,每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付

工资，资是劳动者的合法收入，所以无论劳动者工作几天，劳动者离开使用者时，使用者都必须向劳动者报销工资。否则就是违法行为，工人可以向劳动机关投诉。根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，必须签订书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。使用者和劳动者在雇佣前签订劳动合同的，劳动关系是从雇佣之日起建立的。第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。只要是你自己提前一个月以书面形式提出，如果企业不同意，那它就是违法，你再去劳动仲裁部门投诉。

涉嫌刑事犯罪，被刑事拘留，家属应该及时委托律师帮助会见、了解客观案件情况，申请取保候审，根据案件情况替他作无罪或罪轻辩护，争取从轻量刑或缓刑。抢劫属于严重的暴力犯罪，如超过三次，属于多次抢劫，刑期很有可能在10年以上。在此情况下，除非人体健康原因不适合羁押或羁押场所不具有羁押条件外，取保没有可能性。《中华人民共和国刑法》第二百六十三条以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产： (一)入户抢劫的； (二)在公共交通工具上抢劫的； (三)抢劫银行或者其他金融机构的； (四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的； (五)抢劫致人重伤、死亡的； (六)冒充军警人员抢劫的； (七)持枪抢劫的； (八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。最高人民法院印发《关于审理抢劫、抢夺刑事案件适用法律若干问题的意见》的通知三、关于“多次抢劫”的认定刑法第二百六十三条第(四)项中的“多次抢劫”是指抢劫三次以上。