解除合同通知书拒收可以吗

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• 问合同解除通知书
  

  1、解除合同通知书应当规范书写，其内容必须提及法定或者合同约定的解除合同条款及相应的解除权。具体内容应包括：（1）当事人之间订立合同的事实。（2）当事人违约导致合同解除权的事实。（3）合同中约定的合同解除权。（4）绝对明确解除合同的意思。（5）保留追究违约的权利。2、在合同约定的合同解除权行使期限内，向对方发出解除合同的通知。3、无论通知采用何种方式，都应满足以下条件：（1）证明你已经向对方发出通知；（2）证明发出通知的时间；（3）说明发出通知的主要内容。对于对方是否收到，只需根据一般情况，即通知到达违约方住所或系统即可及时到达。

• 问解除合同通知书
  

  以下是一篇范文： 解除合同通知书 我公司与你公司于______年____月____日订立________买卖合同。你公司于________年____月____日向我公司交付。我公司于________年______月____日使用过程中发现你公司交付的产品，具有以下严重质量问题。 1、———————————————————————————————————— 2、———————————————————————————————————— 我公司于当日就上述问题向你公司提出异议，并请你公司立即前来我公司协商解决有关产品质量问题。但至今你公司未派人前来解决质量问题。 依据双方于————年——月——日订立的——————买卖合同第————之规定，我公司特向你公司通知如下： 由于——————（文句应参照合同约定或法律规定的相应的解除权条件）————————你公司交付的产品质量存在上述严重问题，我公司特依合同约定通知你公司解除合同。 同时，我公司将保留进一步追究你公司违约责任的权利。（或，请你公司于接到通知后——日内派人前来协商有关合同解除的善后事宜） 特此通知。 ————公司 ————年——月——日

• 问依法提出解除劳动合同通知书, 劳动者提出辞职通知书可以收回通知吗
  

  劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者依法提出解除劳动合同通知书，劳动者想取消该离职通知书需要和用人单位协商，如果用人单位同意的，劳动者可以收回离职通知书，如果用人单位拒绝的，劳动者应当在约定的离职日期依法办理离职手续走人，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。第七十九条任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。

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