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赔偿数额明显不合理。建议尽快申请工伤认定、进行劳动能力鉴定(即工伤等级鉴定),依据鉴定的结果确定赔偿数额。赔偿项目主要包括:医疗费、伤者住院...
这属于工伤的,至于赔偿要看具体情况的,本案的处理方式有两种,1、如果员工和单位之间有劳动合同,则员工的事故可以认定为工伤,可以享受工伤待遇;...
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可以申请工伤认定,按照等级享受工伤待遇。达到伤残等级的,除医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期间的工资等以外,还应当按照其工伤伤残等级享受以下工伤待遇:一次性伤残补助金;与用人单位解除或者终止劳动关系的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
伤残的等级需要去专门的司法机构做鉴定才能确定。请问你是工伤吗?如果是工伤的话,你是可以根据工伤鉴定的结果来确定赔偿的标准的。如果你不是工伤,你就属于人身损害,人身损害可以要求赔偿的范围包括医疗费、误工费、营养费、护理费、住院伙食补助费等费用,构成伤残的,还要支付伤残赔偿金等。请问你是否与老板签订了劳动合同呢?目前你的伤情怎样呢?建议你尽快来电跟我说说你的情况,方便我更好地帮助到你。
应当属于是工伤伤害,单位应当在发生工伤之日起2个月之内申报工伤并申请工伤鉴定。 其次:至于应当支付哪些工伤待遇一般来说有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、住院伙食补助、停工留薪期待遇、生活护理费(非必然产生)、伤残津贴(伤残达到1-6级方才产生) 至于到底会产生哪些费用,要看具体情况具体分析,上述这些费用只不过是原则规定,如果有需求可以直接电话联系我虞晓锋
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