劳动仲裁的有效期一般多少年

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• 问劳动仲裁时效一般多少天
  

  根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的期限为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以，如果你已经离开公司，你应该在离开公司之日起一年内提出仲裁；如果你没有离开公司，你可以随时提出仲裁。

• 问劳动仲裁时效一般多少天
  

  劳动仲裁通常在45天内有结果。我国《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内裁决劳动争议案件。案件复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延期期限不得超过15天。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼。

• 问一般劳动仲裁裁决书的有效期是多久
  

  裁决文件的有效期：根据《劳动争议调停仲裁法》第50条，当事人对本法第47条以外的劳动争议事件的仲裁裁决不满意的，可以在收到仲裁裁决书之日起15天内向人民法院提起诉讼的期限不起诉的，裁决书有法律效力。申请执行有效期：根据《劳动争议调停仲裁法》第51条，当事人应按规定期限履行法律效力的调停书、裁决书。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请人民法院依法执行，《民事诉讼法》第239条申请执行期限为2年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。

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