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发生工伤事故首先应搜集相关材料向劳动局申请工伤(工亡)认定(时限1年),经劳动局依法认定工伤(工亡)的,伤情稳定后向市劳动能力鉴定委员会申请...
工伤待遇原则规定:1、医疗康复待遇,含医疗待遇(医疗费、交通费、住院伙食补助费等)、留薪期内待遇和康复待遇。其中:工伤职工在停工留薪期内,原...
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认定为工伤后,如果您认为你的伤害有可能构成残疾的,在伤情稳定的情况下,向劳动局提出,由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定(伤残等级鉴定)。根据鉴定的结果,综合你的月工资与单位协商索赔。如果与单位协商不成,可以向劳动局申请劳动仲裁。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等
工伤赔偿数额根据伤残等级进行确定,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。关于赔偿问题双方可以协商进行处理,如果双方协商无果,那么可以申请劳动仲裁。
如果伤者只是被认定为工伤,没有评上伤残等级,那么工伤赔偿与伤者所说的赔偿标准无关。因为只被认定为工伤,伤者只享受医疗费报销和治疗期间停工留薪待遇,而停工留薪待遇一般是按照伤者受伤前12个月的实际工作的平均数计算。如果伤者被认定工伤并鉴定有伤残等级,那么赔偿金是按照伤者离职时的标准进行支付。比如伤者2016年3月3日认定工伤,离职时间是7月份,那么赔偿金标准应该按照新标准执行。但是如果伤者是在5月份离职,因为新的赔偿标准还没有发布,所以只能按照旧标准执行。
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