工伤赔偿标准如何计算？

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• 问工伤赔偿标准如何计算？
  

  如果伤者只是被认定为工伤，没有评上伤残等级，那么工伤赔偿与伤者所说的赔偿标准无关。因为只被认定为工伤，伤者只享受医疗费报销和治疗期间停工留薪待遇，而停工留薪待遇一般是按照伤者受伤前12个月的实际工作的平均数计算。如果伤者被认定工伤并鉴定有伤残等级，那么赔偿金是按照伤者离职时的标准进行支付。比如伤者2016年3月3日认定工伤，离职时间是7月份，那么赔偿金标准应该按照新标准执行。但是如果伤者是在5月份离职，因为新的赔偿标准还没有发布，所以只能按照旧标准执行。

• 问工伤如何计算赔偿标准
  

  认定为工伤后，如果您认为你的伤害有可能构成残疾的，在伤情稳定的情况下，向劳动局提出，由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。如果与单位协商不成，可以向劳动局申请劳动仲裁。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等

• 问工伤赔偿如何计算标准？
  

  1、工伤不是很严重，只有几天。 如果工伤是这种情况，工伤医疗费用需要医院开证明，然后拿到企业的相关部门报销，同意后100％的报销。同时，这期间的伙食费是以该企业公出差伙食补助标准的70％补偿。当然这期间的请假不能计入旷工。 2、工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作。 这种情况，相关的法律规定的很明确，企业应该严格执行。《工伤保险条例》规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，按月发放，严格上讲，应该是在工伤前12月的平均工资。 3、超过12个月的停工留薪期。 伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

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