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用期不合格不可以延长。按劳动合同法规定，试用期不符合录用条件的，可以辞退。 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一...
合同有约定的，按照约定处理。单位领导要求延长一个月的试用期，你可以拒绝。公司违法解除劳动合同，需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作...
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合同有约定的按照约定处理。试用期不得随意延长，公司的做法违法。在这种情况下，你可以随时解除劳动合同，并要求支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。建议协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
算。对于不在校而言保留在校生的权利，某种程度上来说浪费了高校的教育资源。还有选择延期毕业的同学是对就业有心理的恐惧，以及眼高手低的心态，这两种极端不但不会解决自身的情况，还会陷入就业危机困境，浪费了时间。
我提供两点供你参考： 1、你与公司签订了附试用期条款的劳动合同，但公司没有给你合同。如果你与公司签订的劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月，你要回忆一下劳动合同期限。 2、用人单位单方延长一个月试用期，属于重复约定试用期。是违法行为，7月5日后，你与公司已开始履行正式劳动合同，公司不可以随意解除。你可以劳动仲裁，要求赔偿。
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