确认劳动关系的法律依据具体是什么

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• 问关于认定劳动关系的法律依据
  

  确认劳动关系。

• 问确认劳动关系案由的依据有什么
  

  确认劳动关系案由的依据主要是： (1)双方是否存在管理与被管理的关系； (2)用人单位是否向劳动者支付劳动报酬； (3)用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。

• 问确认劳动关系的起始依据
  

  主要依据是双方订立书面劳动合同。未订立劳动合同的，根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳动社会保障部发布〔2005〕12日）规定，用人单位未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位劳动管理，从事用人单位安排的有报酬劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时，可参照下列凭证：（1）工资支付凭证或记录（职工工资支付花名册）和各种社会保险费支付记录；（2）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证明；（3）劳动者填写的用人单位招聘登记表、登记表等招聘记录；（4）考勤记录；（5）其他工人的证言等。

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