孕期被公司裁员怎么赔偿

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• 问怀孕受孕期间公司被裁员怎么补偿
  

  如果是用人单位因为经营不善经济性裁员的，原则上应予留用。如果并非经济性裁员（没有向工会提出，也没有向劳动部门备案），用人单位属于非法解除，可以要求支付双倍赔偿金。至于孕期待遇，法律规定女性职工孕期内享有的权利主要是用人单位不得解除劳动合同也不得要求其从事有毒有害及较强工作强度的工作，额外补偿确实没有。

• 问怀孕期间公司裁员怎么赔偿
  

  公司裁员应有二种情况，一是经营严重亏损性裁员，一是公司在正常经营的情况下裁员。前者，任何员工都可以被裁员，而后者，公司是不能裁怀孕女工的（违反计生政策的除外）。但不管何种裁员，你都可以获得经济赔偿。1、前者获得的补偿是：一年一个月工资。2、后者获得的补偿是：一年一个月工资的2倍，并支付你从怀孕到产后90天正常工资补偿（即10个月+90天）。并要求办理好生育险购买。

• 问公司裁员怀孕怎么赔偿
  

  孕期就算公司效益不好，也不能终止你的劳动合同，如果你同意解除合同，那就按照劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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