竞业限制补偿金可以在离职后直接领取吗

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• 问竞业限制补偿金怎么领取
  

  的发放时间由用人单位和劳动者共同协商，并在劳动合同或者竞业限制协议中作出约定。如果未作约定或者未协商的，应当按月支付。另外，如果用人单位超过三个月未支付的，劳动者可以请求法院解除竞业限制协议。最高法院关于审理劳动争议案件的司法解释四第八条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。

• 问竞业限制补偿金怎么领取？
  

  《》规定，用人单位与劳动者可以在中约定保守用人单位的和与相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。补偿金是按月发放，还是一次性发放，法律并没有作出规定，当事人可以通过协商自行确定。但是平时支付的费用不能作为竞业限制的经济补偿。在工资中划出一部分作为保密费或竞业限制的做法是没有根据的，因为国家对工资是有严格规定的。关于竞业限制补偿金的内容，法律上并没有做出过多的规定，一般是允许单位与员工自行协商确定具体数额，可以按月支付，当然也可以一次性支付。

• 问怎么领取竞业限制补偿金
  

  竞业限制补偿金的领取当事人可以通过协商自行确定。但是平时支付的费用不能作为竞业限制的经济补偿。

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