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企业员工没签劳动合同辞职工资的处理方法是公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍...
司法实践中,对于双倍工资的截止时间,有观点认为应一直持续到实际签订书面劳动合同时止。对此观点,笔者则有不同看法。从第八十二条的文字表述来看,...
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单位的做法违反《劳动合同法》,您可以主张经济补偿金。有没有签订劳动合同,有没有购买社保?建议向劳动监察大队投诉;或申请劳动仲裁。 现在离职可以拿到工资。
拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的,可以申请法院强制执行。没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬:1、员工应付的劳动报酬;2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同,公司还要依法支付一年内的双倍工资。可以直接向劳动局投诉,或者申请劳动仲裁和劳动诉讼,通过法律保障自己的合法权益。
你说的这些都是这边的工厂的普遍现象,一般都是员工不懂用法律武器保护自己,首先没有签劳动合同的责任不在员工,其实事实劳动关系也一样,但要辞工得30天以前书面提出,工资应该计发到辞工当天,工厂没有不准的理由;另外,加班一天不能超过2小时一个月不能超过36小时,并加班时间应该按有关规定发150%、200%、300%的工资;再则,工厂扣发或迟延发工资都是不合法的,员工可以此为由辞工并要求补偿等等
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