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公司关闭员工要求赔偿的方式:可根据在本单位工作的年限,每年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的,按一年计算。六个月以下的,可以要求用人单位...
单位需要向员工赔偿经济损失。根据你的工作时间及工资待遇来确定赔偿。具体如下赔偿标准:第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支...
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公司倒闭一般应该给工人经济补偿金。经济补偿金的计算标准必须根据工作年数和计算基数共同决定。工作年数一般参照每年应支付一个月的标准向工人支付。6个月以上不满1年的按1年计算,不满6个月的向工人支付半个月的工资。为了方便理解,举个例子,如果工人工作的3年4个月,那么相应的经济补偿的工作年数应该是补偿他3个半月的工资。工人工作时间为三年零七个月,应补偿四个月的工资。工资的计算基数应以劳动者解除劳动关系前12个月的月平均工资为计算基数。劳动者的月平均工资高于使用者所在市和社区的人民政府发表的本地区上年度员工的月平均工资的3倍时,受到3倍的限制,即支付的经济补偿金的基准,必须按照发表的数据的3倍支付,支付补偿金的年到12年的限制。公司破产不赔偿的情况下,劳动者可以通过以下方法维持权利。第一,向劳动部门投诉,第二,向劳动部门投诉不合理解决的情况下,可以直接向劳动部门提出劳动仲裁。
公司倒闭的,按照工作年限每满一年支付一个月工资的标准赔偿员工的经济补偿。月薪为劳动合同终止前12个月的平均工资。公司不支付的,由劳动行政部门责令限期支付。
公司部门关闭员工的赔偿方式:根据劳动者在劳动合同终止或终止前12个月的平均工资,按照劳动者在本单位工作年限每年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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