公司倒闭员工要如何赔偿？

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• 问公司倒闭员工如何赔偿
  

  每天都有很多企业倒闭宣布破产。公司宣布破产后，会进行破产清算程序，清算后公司会消除法人资格。这时，既然公司不复存在，与员工的劳动关系自然会解除。公司破产后员工有多少赔偿？公司破产时，应按规定给予员工解除合同的补偿补偿金。标准是：工作一年后给予一个月的补偿金（月平均工资）。十年后，应支付十个月的补偿金。　。公司破产，破产财产优先清偿破产费用和公益债务后，首先补偿员工的收入。员工应得收入的支付顺序：员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费，应当划入员工个人账户的基本养老保险、医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给员工的补偿。（补偿按工龄计算：一年支付一个月工资，不足一年超过六个月按一个月工资计算，不足六个月按半个月工资计算），破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。

• 问员工倒闭公司如何赔偿？
  

  1、单休的依法主张200%的加班费，法定节假日工作的主张300%的加班费。 2、辞退你同事，支付不仅仅2个月的赔偿金，计算基数为前12个月应发工资的平均工资。 3、你在孕期，单位是无权主动解除劳动关系的，除非法定理由。你主动离职，首先不能主张经济补偿，更别说主张赔偿金了，其次将丧失产假待遇。 4、！

• 问公司倒闭，如何赔偿员工
  

  破产倒闭按照以下规定赔偿经济补偿金。 《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： (四)用人单位被依法宣告破产的： (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的： 《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的

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